Um in einer sich kontinuierlich wandelnden Welt erfolgreich zu sein, müssen sich sowohl Menschen als auch Organisationen immer wieder neu anpassen, um effektiv handeln zu können. Es braucht antworten auf Fragen, wie wir die Arbeitswelt von heute und morgen gestalten können, in der die Einbindung der Beschäftigten, die Flexibilität, die soziale Technikgestaltung, der Schutz der Arbeitnehmer:innen, die Förderung des individuellen Potenzials und die Schaffung eines innovationsfreundlichen Arbeitsumfelds berücksichtigt wird?

Auf Basis von aktuellen und fundierten Analysemodellen und -instrumenten werden entscheidende Impulse und Ergebnisse (hinsichtlich der Gestaltung von Agilität, Klima- und Kulturfragen, modernen Führungskonzepten, altersgemischten Teams, Diversität und Partizipation, u.v.m.) für Kundinnen greifbar und anwendbar.

Das Ziel von NWI ist relevante Veränderungen sichtbar zu machen und so neue Möglichkeiten zu erschließen – Organisation so zu gestalten, dass sie Werte von New Work fördern. Schließlich hat New Work einen normativen Charakter, wie Arbeit in der Zukunft sein sollte: partizipativ, selbstbestimmt und sinnstiftend.