Training / Seminare

         


Individueller Zuschnitt eines Seminars/Trainings,angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens/Ihrer Abteilung bei eigener Festlegung des Veranstaltungsortes (in Berlin, bundesweit oder international)

Machen Sie Ihre Personalentwicklung zu unserer Aufgabe.

Folgende Schritte führen zu einem erfolgreichen Training:

Analysephase    

  • Was ist das Ziel des Trainings?
  • Wer soll daran teilnehmen?
  • Woran soll der Erfolg gemessen werden?
  • Wann und wo soll das Seminar stattfinden?
  • Wie sind die Vorerfahrungen der Teilnehmer?

Konzepterstellung

Sie erhalten einen Konzeptentwurf, der mit Ihnen inhaltlich abgestimmt wird.

Die Inhalte werden individuell an Teilnehmer und Ihr Unternehmen angepasst.

Durchführung

Wir führen Ihre Veranstaltung nach Konzept/Ablaufplan durch.

Bei Ihnen im Hause oder an einem Ort Ihrer Wahl.

Gerne beraten wir Sie auch bei der Suche nach geeigneten Räumlichkeiten

Controlling

Wir führen mit Ihnen nach der Veranstaltung ein Feedbackgespräch über

Erfolg und ggf. Folgeveranstaltungen durch.


















 


Trainingsprogramm  


Um Ihnen einen Eindruck von möglichen Zielen/Inhalten der einzelnen Trainings zu geben, hier einige Beispiele:  

  • Wirksam Kommunizieren
  • Präsentation
  • Moderation
  • Kundenorientierung
  • Verhandlungstechnik
  • Umgang mit Konflikten
  • Teamarbeit erfolgreich gestalten
  • Bewerbungs- und AC-Training
  • AC-Beobachtertraining
  • Führungskräftetrainings
  • Multiplikatorenausbildung
  • Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
  • Messetraining
  • Beratungskompetenz entwickeln
  • Wissenstransfer in der Praxis
  • Wissensmanagement
  • Train the Trainer













 

                                                                               

                                       

 

Unsere Standards



  • Gespräch mit der Führungskraft


  • Erwartungsabfrage vorab




  • Unternehmensspezifische Standards und Übungen



  • Seminarinhalte


  • Teilnehmerunterlagen


  • Methodenmix





  • Individuelles Feedback



  • Kontinuität



  • Kleine Gruppen

  1. Wir klären vorab im Gespräch mit der Führungskraft, die Lernziele und den Teilnehmerwissensstand.                                                                                        
  2. Die Teilnehmer benennen unter Anleitung des Trainers Ihre Erwartungen in Bezug auf Wirksamkeit, Transfer und Nachhaltigkeit der zu vermittelnden Inhalte.
    Darauf aufbauend nehmen die Teilnehmer eine persönliche Standort- und Zielbestimmung vor, die als Grundlage für die Zielerreichung dient.
  3. Unsere Seminare sind stark businessorientiert. Wir vermitteln Unternehmensstandards, arbeiten mit realen Beispielen, Situationen, Projekten aus den Unternehmen und trainieren mit praxiserprobten Techniken und Methoden. Dadurch erhöhen wir die Identifikation der Teilnehmer mit den Inhalten und Übungen und das Gelernte kann sofort im Unternehmen umgesetzt werden.
  4. Unsere Ablaufpläne sind so strukturiert, dass der Trainer aufgrund der vorweg geschalteten Erwartungsabfrage die Lernziele und Übungen an das Level der Teilnehmer anpasst. Dies gewährleistet maximale Individualität bei gleichzeitiger Abhandlung der vereinbarten zu vermittelnden Inhalte.
  5. Die Teilnehmerunterlagen können in Ihrem Corporate Design oder im SCT-Disign gestaltet werden und stimmen eins zu eins mit dem Ablaufplan überein.
  6. Wir machen Anwendertrainings! Schritt für Schritt zeigen wir den Teilnehmern die Grundlagen und Zusammenhänge auf, beantworten anhand ihrer individuellen Praxisbeispiele ihre Fragen und lassen sie bewusst das Erlernte in Übungen anwenden. Der Teilnehmer wird dabei intensiv mit einbezogen.  Wir arbeiten u.a. mit Fallstudien, Rollenspielen, Gruppenarbeiten, Übungen, Präsentationen, Erfahrungsdiskussionen, Videoanalysen, etc.
  7. Nach den Übungen erhalten Sie vom Trainer ein individuelles Feedback. Sie erhalten Tipps, wie Sie Ihre Stärken gezielter nutzen und wie Sie mit kleinen Veränderungen in der Verhaltensweise eine andere Wirkung erzielen. Der Trainer zeigt konkrete Entwicklungs- und Handlungsempfehlungen auf.
  8. Für jede Veranstaltung gibt es einen Ablaufplan und Trainerleitfaden. So können Sie als Entscheider sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter auch ein Jahr später bei einem anderen Trainer, die gleichen Inhalte vermittelt bekommen.
  9. Um einen optimalen Lernerfolg zu gewährleisten, empfehlen wir eine Gruppengröße je nach Thema von maximal 12 Teilnehmer. So kann der Trainer auf jeden Einzelnen individuell eingehen.

 




"Ich ziehe es vor, Leute mit Spaß zu unterhalten, in der Hoffnung, dass sie lernen,

 statt ihnen etwas beibringen zu wollen, in der Hoffnung, dass es ihnen Spaß macht." 

Walt Disney