Potenzialanalyse
Potenzialanalyse und Entwicklungsplanung
Zielsetzung
Mit der Auswahl geeigneter neuer Mitarbeiter und der Identifikation von Talenten und Nachwuchsführungskräften tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Unsere Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren unterstützen Sie bei der Einschätzung der Eignung, der aktuellen Kompetenzen und des Entwicklungspotenzials von Bewerbern und Mitarbeitern. Ein qualifiziertes Feedback und weiterführende Angebote zur Entwicklungsbegleitung runden den Prozess ab. Die Entwicklungsprozesse können für Einzelpersonen oder Teams entwickelt werden.
Methoden
Abgestimmt auf Ihre jeweilige Schwerpunktsetzung kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz. Dabei können sowohl Gruppen- als auch Einzelverfahren eingesetzt werden.
Gruppenverfahren:
Assessment Center zur effizienten Bewerberauswahl für Tätigkeiten im oberen Qualifikationsbereich
Einzelverfahren:
Elemente:
"Erfolg ist die Fähigkeit, von einem Misserfolg zum anderen zu gehen,
ohne seine Begeisterung zu verlieren. "
Winston Churchill ·